1

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги
(далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации"
с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвѐртой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работами, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»,
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года
№342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от
7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными
нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом
дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей
190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приѐма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги (далее –МБДОУ),
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и
время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБДОУ, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору МБДОУ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учѐтом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзной
организацией.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового МБДОУ.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в МБДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБДОУ, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается

2

только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ
(согласно статьи 65 ТК РФ):
˗ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
˗ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять
в соответствии со ст.66 ТК РФ.
˗ документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
˗ документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
˗ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
˗ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
˗ справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
˗ медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
˗ заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или

3

периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные
или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на
работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
˗ идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
˗ полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
˗ справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МБДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные
агенты.
2.1.6. Прием на работу в МБДОУ без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию
работника
заведующий
МБДОУ
обязан
выдать
ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
МБДОУ обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
4

распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
˗ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
˗ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
˗ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
˗ лиц, которым не исполнилось 18 лет;
˗ иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего МБДОУ - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий МБДОУ имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим МБДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном МБДОУ является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
5

основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующим МБДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
˗ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
˗ в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
˗ в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
˗ с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
˗ в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
6

˗

при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах
управления образованием.
2.1.25. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело работника
храниться у работодателя.
2.1.26. Заведующий МБДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в
личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения,
до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
7

политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической
деятельности
при
наличии
решения
комиссии
по
делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий МБДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же МБДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не

8

противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе заведующего МБДОУ на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе заведующего МБДОУ также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
МБДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
˗ указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
˗ список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
˗ срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
˗ порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
˗ порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую

9

информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
˗ иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для
выполнения
им
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.

˗
˗
˗

˗

˗

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10

˗

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
˗ наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
˗ при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
˗ ликвидации дошкольного образовательного учреждения;

11

˗

сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
˗ смены собственника имущества МБДОУ (в отношении заместителей заведующего и
главного бухгалтера);
˗ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
˗ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации МБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества МБДОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо
его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

12

2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
˗ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ,
осуществляющего образовательную деятельность;
˗ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
МБДОУ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий МБДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий МБДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
13

выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника МБДОУ на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий МБДОУ вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации МБДОУ, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после

14

окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

3.
Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МБДОУ осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий МБДОУ обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам МБДОУ работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

15

˗

˗

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗

˗

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий МБДОУ имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МБДОУ в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников МБДОУ за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

16

˗
˗
˗
˗

принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления МБДОУ;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать
структуру
МБДОУ,
его
штатное
расписание,
план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
˗ распределять обязанности между работниками МБДОУ, утверждать должностные
инструкции работников;
˗ посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
˗ реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. МБДОУ, как юридическое лицо, которое представляет заведующий, несет
ответственность перед работниками:
˗ за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
˗ за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
˗ незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
˗ за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
˗ за причинение ущерба имуществу работника;
˗ в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МБДОУ обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов МБДОУ;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, календарным учебным графиком,
графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере

17

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗

необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности
в ДОУ, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников МБДОУ;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
МБДОУ.
4.2. Администрация имеет право:
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками МБДОУ;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МБДОУ обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу воспитанников и
их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества МБДОУ (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
администрации
дошкольного
образовательного
учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации МБДОУ обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников МБДОУ;
систематически повышать свою квалификацию.

18

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

5.2. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников МБДОУ и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях МБДОУ и на детских прогулочных участках;
сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Совета родителей;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии медсестры, заместителя
заведующего по воспитательной работе;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МБДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность воспитанника МБДОУ, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;

19

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему МБДОУ;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники МБДОУ имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
МБДОУ формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;

20

˗
˗

˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗

совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;

21

˗

˗

˗

˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗

педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию
не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
МБДОУ, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу МБДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
дошкольное образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в МБДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность занятий и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений МБДОУ;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в МБДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
отвлекать работников МБДОУ от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения занятий и
дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в групповых помещениях МБДОУ;

22

˗
˗
˗

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории МБДОУ;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и графиками
рабочего времени (сменности) (для педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу – расписанием учебных занятий и тарификационным списком),
которые составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников МБДОУ.
Режим работы МБДОУ:
- время начала работы - 07 часов 00 минут;
- время окончания работы - 19 часов 00 минут.
МБДОУ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье).
6.2. Рабочее время работников МБДОУ организуется в соответствии с графиками
рабочего времени (сменности) по соответствующим должностям профессиям.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих
часов в неделю и 36 рабочих часов в неделю (для педагогических работников), если иная
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.3. Рабочее время педагогических работников МБДОУ.
6.3.1.Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.3.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников (мужчин и женщин)
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю.
6.3.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.3.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых
с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.3.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную

23

деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием занятий и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), а
также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с федеральным
законодательством иным работникам по занимаемым должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.3.6. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
педагогами МБДОУ характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой
(далее – преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной
нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее – нормируемая часть
педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
6.3.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
занятия (далее – занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между
занятиями, установленные для детей.
Выполнение преподавательской нагрузки регулируется расписанием занятий.
6.3.8. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию детей и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ, в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей воспитанников;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) воспитанников в соответствии с положением
и Уставом МБДОУ;
- планами и графиками МБДОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБДОУ в порядке, установленном трудовым законодательством;

24

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами МБДОУ, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в МБДОУ, конкурсах,
состязаниях,
спортивных
соревнованиях,
экскурсиях,
других
формах
учебно-воспитательной работы в соответствии с порядком и условиями выполнения работ,
установленными локальным нормативным актом МБДОУ, трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору);
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
6.3.9. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
6.3.9.1. Режим рабочего времени воспитателей устанавливается в две смены согласно
графику рабочего времени (сменности):
1 смена: начало работы – 7 часов 00 минут
окончание работы – 14 часов 12 минут;
2 смена: начало работы -11 часов 48 минут окончание работы – 19 часов 00 минут.
В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе
(60 часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две
должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом
выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться
путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами МБДОУ.
6.3.9.2. Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в МБДОУ, так и
за его пределами.
6.3.10. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.3.11. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками:
˗ для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
˗ воспитателям работающих в группах компенсирующей направленности – 25 часов
в неделю;
˗ для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
˗ для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
˗ для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;

25

˗ для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 - часовой рабочей недели.
6.5. Для заведующего устанавливается ненормированный рабочий день.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: для поваров и
кухонных рабочих посменно с 5.30 до 14.00 и с 7.30 до 16.30; для кладовщика с 8.00 до 16.30.
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается
суммарный учет рабочего времени и устанавливается режим рабочего времени согласно
графику сменности, утвержденного руководителем.
6.8.. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.9. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное лицо МБДОУ, назначенное
приказом.
6.10. В случае неявки на работу педагогического или другого работника МБДОУ,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае
неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной
работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
6.11. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по МБДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников. В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников МБДОУ в данные периоды.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе
привлекать специалистов (за исключением педагогических работников), служащих и
рабочих к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана МБДОУ и др.) в пределах установленного им рабочего
времени.
Режим рабочего времени всех работников МБДОУ в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности МБДОУ по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
6.12. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,
так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

26

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с
учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на
условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
(сменой).
6.13. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или
опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
согласия работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.15. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам
осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Оплата сверхурочной работы
производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного

27

времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
6.16. Режим работы заведующего, заместителей заведующего МБДОУ определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.17. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в
ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление в
командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или реабилитации
инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
6.18. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; и
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением.
6.19. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
6.20. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем
месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения непосредственного руководителя МБДОУ либо лица, его
замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить непосредственного
руководителя либо заместителя заведующего об отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может
быть применено дисциплинарное взыскание.
6.21. Работники МБДОУ имеют право на доплату за совмещение профессий
(должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, за увеличение объема выполняемых работ,
расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по МБДОУ.
6.22. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия
либо отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении
простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть
отражен перечень работ, выполняемых работниками с учетом их должностных
обязанностей. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей
средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада
(тарифной ставки) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время
простоя по вине работника не оплачивается.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1) отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в

28

учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3) капитальный ремонт здания МБДОУ;
4) текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов зданий
по решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1) монтаж / демонтаж оборудования;
2) ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению руководителя
(за счет средств, запланированных на данные цели в плане финансово-хозяйственной
деятельности учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и
здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
официальный сайт МБДОУ, на платформе Zoom.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
8.2. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 (тридцать) минут. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).

29

8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю.
8.3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом МБДОУ или трудовым договором.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Отпуска предоставляются в течение всего календарного года.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным
условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с
ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня. Дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется заведующему.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

30

8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ.
8.12. Заведующий утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по МБДОУ.
8.13. О времени начала отпуска специалист по кадрам извещает работника под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
8.14. Заведующий продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
˗ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
˗ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
˗ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
˗ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в МБДОУ.
8.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МБДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
8.17. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.18. Заведующий может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска заведующий предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
8.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных ТК РФ).
8.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

31

неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
8.22. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Правительства.
9. Оплата труда
9.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику
заработную плату.
9.2. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда», разработанным и утвержденным в МБДОУ, в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
9.3. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
9.4. Система оплаты труда включает:
˗ должностные оклады;
˗ выплаты компенсационного характера;
˗ выплаты стимулирующего характера.
9.5. МБДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями МБДОУ.
9.6. Ставки заработной платы работникам МБДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
9.7. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
9.8. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
9.9. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником
своих должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой
дисциплины работнику устанавливаются выплаты поощрительного и стимулирующего
характера
в соответствии с «Положением об установлении порядка и условий
стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 108 «Дружба»
города Калуги».
9.10. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
9.11. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц в сроки (21 -го и 6 -го числа
каждого месяца) путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

32

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации.
9.12. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
9.13. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.14. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
9.15. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
10. Поощрения за труд
10.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, инновационную работу, новаторство в труде, за
участие в различных конкурсах и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными
датами применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
˗ объявление благодарности;
˗ премирование;
˗ награждение Почетной грамотой;
˗ другие виды поощрений.
10.2. В отношении работника МБДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
10.3. Поощрения применяются администрацией МБДОУ совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
МБДОУ, по согласованию с профсоюзным комитетом.
10.4. Поощрения за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии
с «Положением об установлении стимулирующих и компенсационных выплат,
материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 108 «Дружба» города Калуги». Поощрения оформляются
приказом (постановлением, распоряжением) заведующего МБДОУ и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
10.6. Работники МБДОУ могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
10.7. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
11. Дисциплинарные взыскания
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий МБДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
˗ замечание;

33

˗ выговор;
˗ увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в МБДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
11.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
˗ неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
˗ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
˗ прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
˗ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
˗ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
˗ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
˗ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
˗ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
˗ непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
˗ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
˗ принятия необоснованного решения заведующим МБДОУ, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной
организации;
˗ представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
˗ предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
˗ в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
смотри https://ohrana-try da.com/node/2142

правила разработаны по http://ohrana-tryda.com/node/2159

34

11.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
МБДОУ являются:
˗ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
˗ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
11.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МБДОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
11.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
11.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МБДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
(ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
МБДОУ (ч.3 ст.193 ТК РФ).
11.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
11.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
11.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
˗ конкретное указание дисциплинарного проступка;
˗ время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
˗ вид применяемого взыскания;
˗ документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
˗ документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
11.13. Приказ заведующего МБДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник МБДОУ отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6
ст.193 ТК РФ).
11.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
11.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

35

просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего, курирующего его работу,
или представительного органа работников МБДОУ.
11.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
11.17. Взыскание к заведующему МБДОУ применяются органом образования,
который имеет право его назначить и уволить.
11.18. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входят
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением
данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы,
другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.
11.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
11.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
11.21. Заведующий МБДОУ имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
˗ наличие в МБДОУ Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
˗ выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками МБДОУ;
˗ необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МБДОУ;
˗ прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
˗ наличие личных медицинских книжек на каждого работника МБДОУ;
˗ своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
˗ организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
˗ условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
˗ проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
˗ наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
˗ организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
смотри положения для ДОУ http://ohrana-tryda.com/node/2142

13. Заключительные положения
13.1. Конкретные обязанности

работников

определяются

должностными

36

инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией МБДОУ
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
13.2. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
˗ присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего МБДОУ;
˗ входить группу после начала занятия, за исключением заведующего МБДОУ;
˗ делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
13.3. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом заведующего МБДОУ.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБДОУ.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
МБДОУ в доступном и видном месте и на сайте МБДОУ.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, заведующий МБДОУ знакомит работников под роспись
с указанием даты ознакомления.

37