2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 106
«Светлячок» города Калуги, ИНН 4026008989 (далее - МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)
˗ Конституция Российской Федерации;
˗ нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
˗ Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
˗ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
˗ законодательные и иные нормативные правовые акты;
˗ отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;
˗ региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе
образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
˗ работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ Сомовой Ирины
Валентиновны (далее – работодатель);
˗ работники МБДОУ в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюз)
Тарантаевой Светланы Ивановны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
МБДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.7. Для достижения поставленных целей:
˗ работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
МБДОУ, и не позднее чем в 15 рабочих дней сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;

3

˗ работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в МБДОУ, путѐм предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение 15
рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
˗ работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями
в этой области;
˗ выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников МБДОУ по сравнению с условиями коллективного договора, со дня
его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально – экономического положения работников МБДОУ.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнѐрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы
61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.12. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные

4

действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнѐрства.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
˗ учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
˗ консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов,
˗ получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
˗ обсуждение с работодателем вопросов о работе МБДОУ, внесении предложений по ее
совершенствованию;
˗ обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
МБДОУ;
˗ участие в разработке и принятии коллективного договора;
˗ членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию МБДОУ № 106
«Светлячок»
г. Калуги единственным полномочным представителем работников
МБДОУ как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза МБДОУ, делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.15. Локальные нормативные акты МБДОУ, содержащие нормы трудового права и
являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и с учетом примерной формы трудового договора
с работником государственного учреждения (приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 г. № 2190-р) (далее - Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, отраслевых, региональных соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов организации.
2.2. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013
№ 167н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
˗ размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда
(норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
˗ виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
˗ виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в МБДОУ
показателей и критериев.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный или календарный год, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (статьи 74, 162 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

6

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74,
162 ТК РФ).
2.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же Работодателя.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (для заместителей руководителя).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
 педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получении специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период
сроком не свыше 2 месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за
упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.6. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных нормативных актах МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность,
принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом МБДОУ, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились о том, что:
2.7.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом МБДОУ, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами МБДОУ, являются недействительными и не могут применяться.

7

2.7.2. Согласно статье 46 Федерального закона 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Согласно статье 108 Федерального закона 273-ФЗ на педагогических работников, принятых на работу до дня вступления в силу данного Федерального закона, подлежащих аттестации и признанных аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности,
не распространяется требование части 1 статьи 46 данного Федерального закона о наличии
среднего профессионального образования или высшего образования.
2.7.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.8.2. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учѐтом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к
трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения в труде.
2.8.3. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.4. При составлении штатного расписания МБДОУ определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников МБДОУ,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей МБДОУ.
2.8.5. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Социальный фонд Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;

8

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.8.6. Работодателем, у которых численность работников превышает 100 человек,
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
2.8.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
2.8.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в МБДОУ и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.8.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении
порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.8.10. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечить формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.8.11. По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
2.8.12.Производить изменение определѐнных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.
2.8.13. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками избыточной документации определить следующие должностные обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в трудовом
договоре, дополнительных соглашениях:
˗ участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования, формируемой участниками образовательных отношений;
˗ участие в разработке рабочих программ;
˗ ведение табеля учета посещаемости;
˗ ведение календарного планирования;
˗ документации: тетрадь протоколов родительских собраний группы, тетрадь –
сведения о родителях, журнал педагогической диагностики (мониторинг);

9

2.8.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания, проекты приказов о сокращении численности
или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
˗ ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
˗ сокращение численности или штата работников в количестве:
˗ 20 и более человек в течение 30 дней;
˗ 60 и более человек в течение 60 дней;
˗ 100 и более человек в течение 9 дней;
˗ увольнение 10 и более % работников в течение 90 календарных дней в организации.
2.8.15. Предусматривать в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление
на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
˗ предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
˗ проработавшие в организации свыше 10 лет;
˗ одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
˗ награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
˗ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
˗ работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
˗ неосвобожденных председателей первичных и территориальных профсоюзных организаций.
2.8.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4 часа в
неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.8.17. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
10

пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
2.8.18. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.8.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания МБДОУ.
2.8.20. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
2.8.21. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.8.22. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.8.23. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.9.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам ре11

гулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.9.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая
в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.9.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.9.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.9.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья
391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьѐй 398 ТК РФ.
2.10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе заведующего МБДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе заведующего МБДОУ также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников МБДОУ определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье), для отдельных категорий (сторожа), устанавливается работа по графику (ст. 103 ТК РФ).

12

3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного и учебно-вспомогательного обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительской власти, осуществляющем правовое регулирование в сфере образования
(ст. 333 ТК РФ)
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.
Для сторожей устанавливается работа по графику (ТК РФ, ст. 103). Для категории работников выполняющих работу по графику допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом считается один месяц, для сторожей – календарный год
(ст. 103 ТК РФ).
3.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается
на один час – для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования
дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.7.Время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы МБДОУ,
который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ. Администрация МБДОУ обеспечивает контроль учета времени, фактически отработанного каждым
работником (91 ТК РФ).
3.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

13

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьѐй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об установлении порядка и условий стимулирующих и компенсационных выплат,
материальной помощи работникам.
3.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.11. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников МБДОУ к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учѐтом мнения выборного профсоюзного органа.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.12. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приѐма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально отведѐнном для
этой цели помещении).
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в МБДОУ, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам МБДОУ, обеспечивающих реализацию образовательной программы дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.

14

Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон
3.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. В график отпусков могут вноситься
изменения по усмотрению администрации в случае семейных обстоятельств сотрудника, санаторно-курортного лечения, болезни сотрудника.
График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Ст. 262,2.
ФЗ от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ).
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
3.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11
месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
15

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.19. Работодатель обязуется:
3.19.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
за работу во вредных условиях труда – семь календарных дней; за ненормированный рабочий день – три календарных дня в соответствии со ст.119 ТК
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда определяется (с учѐтом результатов специальной оценки условий труда)
определяется организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не менее количества календарных дней, установленных статьѐй 119 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.19.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
˗ в связи с бракосочетанием работника, детей работника- 3 календарных дня;
˗ в связи с рождением ребенка в семье - 2 календарных дня;
˗ для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1 день;
˗ в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
˗ для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
˗ тяжелое заболевание близкого родственника или мужа (жены), участие в похоронах
близкого родственника или мужа (жены) – три календарных дня;

16

При этом к близким родственникам относятся: дети и родители, бабушки, дедушки и
внуки, а также полнородные и не полнородные братья и сестры
˗ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
˗ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
˗ родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.19.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5
ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст.
335 ТК РФ).
3.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени и отдыха работников.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда МБДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Калужской области и иными нормативными актами Калужской области, в том числе:
- Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ (ред. от 15.08.2022) «Об
установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных
организаций,
работников
государственных
образовательных
организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей»;
- Законом Калужской области от 25.05.2017 № 196-ОЗ (ред. от 24.02.2021) Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет».

17

4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в
форме долговых обязательств, расписок и др. формах, определенных ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.
4.3. Днями выплаты заработной платы являются: 21 число текущего месяца и 6 число
следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.5. Фонд оплаты труда МБДОУ рассчитывается органом местного самоуправления
муниципального района (городского округа) Калужской области в зависимости:
- от норматива по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемого законодательством Калужской области, в зависимости от возраста детей в группах, вида групп, режима работы групп;
-от среднегодового количества воспитанников в МБДОУ;
-от поправочного коэффициента для конкретной муниципальной дошкольной организации, устанавливаемого нормативным правовым актом органов местного самоуправления
в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг;
- от доли фонда оплаты труда, определенной в нормативе.
4.6. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (воспитателей, музыкального руководителя, учителя-логопеда, инструктора по физической культуре, педагога-психолога и др.), для которых
установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определѐнной
сложности за календарный месяц без учѐта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении ра18

бот различной квалификации, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (выплаты стимулирующего характера);
- выплаты стимулирующего характера (доплаты за сложность и (или) напряженность
выполняемой работы; надбавки; доплаты отдельным категориям работников; премии по результатам работы и иные поощрительные выплаты).
4.7. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
4.12. Работникам, награждѐнным государственными наградами Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 1000 рублей.
4.13. Молодым специалистам, работающим в учреждении, устанавливается доплата в
размере – 20% от оклада
4.14. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

19

4.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй 147
ТК РФ устанавливается в размере от 4% до 12% тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.16. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ.
4.17. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников МБДОУ, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.18.
Штаты
МБДОУ
формируются
с
учетом
установленной
предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ). Максимальные размеры доплат устанавливаются в соответствии с положением.
4.19. Оплата труда педагогических работников производится с учѐтом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в дополнении к соглашению между министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2023 – 2025 годы, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная
категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учѐтом имеющейся квалификационной категории.
4.20. В случае не менее, чем на 6 месяцев, длительного отпуска, предоставляемого до
одного года, сохранить за педагогическим работником условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории сроком на один год.
4.21. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трѐх лет, истѐк
срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учѐтом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска.
4.22. В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранить на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории.
4.23. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним тру20

дового договора по п.3 статьи 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой
им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория
4.24. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации признается
значимой для деятельности образовательной организации. Председателю первичной профсоюзной организации может устанавливаться ежемесячная доплата из стимулирующего
фонда в размере до 3000,00 рублей.
4.25. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
4.26. Индексация заработной платы производится на основании законов Калужской
области.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании трудового коллектива, на заседаниях педагогического совета и выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные, материальную помощь работникам.
5.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях трудового коллектива и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам и др.
5.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности работников
МБДОУ, а также формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему
мер по социальной поддержке МБДОУ, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов и т.д.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключѐнным учредителем
МБДОУ, и настоящим коллективным договором.
5.4.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников МБДОУ к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, в установленном по согласованию с ним порядке, бесплатно в свободное от занятий время спор21

тивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.4.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно музыкальный и спортивный залы и
другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников МБДОУ.
5.4.5. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% от оклада на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.4.6. Принимать на себя обязательство финансирования проездных расходов лицам (в
том числе руководителя), ответственным за представление МБДОУ в государственных и
иных организациях, обеспечение материально – технического снабжения учреждения и других случаях.
5.4.7. Обеспечивать льготу по оплате за содержание детей работниками МБДОУ в размере 100 % в соответствии с Постановлением Городского Головы городского округа «Город
Калуга» от 05.07.2006 г. № 185-П, от 20.02.2016 г. № 52-п.
5.4.8. Работникам, имеющим детей, обеспечивать, по возможности, путевки в детские
оздоровительные лагеря
5.4.9. Обеспечить прохождение работниками предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день
(дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в соответствии со статьѐй 185.1.ТК РФ.
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, лечебно-профилактических и других) стоимости работ и
сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.

22

6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
˗ выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
˗ работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приѐмке МБДОУ на готовность к новому учебному году и
других комиссий;
˗ своевременное расследование несчастных случаев;
˗ оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в МБДОУ, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение МБДОУ предписаний органов государственного
контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
МБДОУ по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и
отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.2.2. Вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области, если численность работников МБДОУ организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в МБДОУ, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на
обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских
осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.

23

6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах МБДОУ.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников МБДОУ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других
равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьѐй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования
и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем

24

месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный
анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия
мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии
с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
25

контроля за состоянием охраны труда в группах, залах, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групповых помещений, музыкального залов и производственных помещений, спортивной площадки, прогулочных площадок и других объектов к началу учебного
года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок
по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в МБДОУ:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащѐнности рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем осуществляет:

26

- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в МБДОУ;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке наградами МБДОУ.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в Профсоюз;
- обеспечивать установленные в МБДОУ (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные
меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.

VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом плана развития МБДОУ и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребѐнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путѐм заключения договоров на обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников,
к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определѐнная с
учѐтом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный
объѐм не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объѐм освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
27

8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд
образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, и по еѐ результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям или результатам подтверждения соответствия занимаемой должности повышающий коэффициент оплаты труда
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определѐнные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

28

9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства
из заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
МБДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным
от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части
первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав МБДОУ в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьѐй 372 ТК РФ;

29

- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья
196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи
81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
30

- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
˗ правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
˗ правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

31

˗ своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда Российской Федерации);
˗ охраной труда в образовательной организации;
˗ правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
˗ своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
˗ соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации;
˗ по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МБДОУ системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МБДОУ.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников МБДОУ.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учѐта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
9.4.17. Другие обязательства.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение
для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное со32

держание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании МБДОУ;
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объѐме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников, квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления МБДОУ как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности МБДОУ в целом;
10.1.7. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 4 часов оплачиваемого рабочего
времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению
контроля за созданием безопасных условий труда в МБДОУ, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раза в год в течение не менее 2 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.8. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и еѐ выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении МБДОУ
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счѐт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
33

съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождѐнных от основной работы, производится в
порядке, установленном статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для деятельности МБДОУ и учитывается
при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
МБДОУ;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и еѐ выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на еѐ официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора МБДОУ.
11.2. Стороны договорились и обязуются:

34

11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза
в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам МБДОУ.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 20 дней со дня
получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом
Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.

35

12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует сроком на три года.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
˗ Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги;
˗ Приложение № 2. Положение о нормировании труда;
˗ Приложение № 3. Положение о порядке установления доплат компенсационного
характера, надбавки и премий стимулирующего характера и оказания материальной помощи
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106
«Светлячок» города Калуги;
˗ Приложение № 4. Перечень работ, профессий и должностей, исполнение которых
даѐт право на получение бесплатно по установленным нормам сертифицированных средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

36

˗ Приложение № 5. Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, исполнение которых дает право на дополнительный отпуск;
˗ Приложение № 6. Перечень должностей и профессий с вредными и опасными
условиями труда, выполнение которых даѐт право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
˗ Приложение № 7. Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, за исполнение которых устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в
МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги.
˗ Приложение № 8. Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий
охраны труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 108 «Дружба» города
Калуги.
˗ Выписка из протокола общего собрания работников МБДОУ № 106 «Светлячок» г.
Калуги

37

Приложение № 1
Согласованы
Председатель профсоюзной организацией
МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги
__________Тарантаева С.И.
«11» мая 2023

Утверждены
Заведующий МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги
____________Сомова И. В.
«11» мая 2023

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги

г. Калуга,
2023
38

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги
(далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации"
с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвѐртой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Об утверждении
порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским
кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приѐма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги (далее –МБДОУ), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время
отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБДОУ, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества
и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору МБДОУ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учѐтом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзной организацией.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового МБДОУ.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в МБДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБДОУ, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (со39

гласно статьи 65 ТК РФ):
˗ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
˗ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
˗ документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
˗ документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
˗ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
˗ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
˗ справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
˗ медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
˗ заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной систе40

мы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
˗ идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
˗ полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
˗ справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МБДОУ, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в МБДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий МБДОУ обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
МБДОУ обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
˗ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
41

˗

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
˗ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
˗ лиц, которым не исполнилось 18 лет;
˗ иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего МБДОУ - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий МБДОУ имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным
образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим МБДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном МБДОУ является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа

42

заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующим МБДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
˗ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя);
˗ в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
˗ в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
˗ с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
˗ в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
˗ при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
43

представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах управления
образованием.
2.1.25. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело работника
храниться у работодателя.
2.1.26. Заведующий МБДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения,
до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных услови44

ях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование
в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий МБДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же МБДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе заведующего МБДОУ на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего МБДОУ также может быть осуществлен в случае
45

принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
МБДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
˗ указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
˗ список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
˗ срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
˗ порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
˗ порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
˗ иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.

46

2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные
с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

˗
˗
˗

˗

˗
˗
˗

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений
о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
47

суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
˗ при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание;
˗ ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
˗ сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
˗ смены собственника имущества МБДОУ (в отношении заместителей заведующего и
48

главного бухгалтера);
˗ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
˗ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации МБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества МБДОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его
реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие
у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

49

2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
˗ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность;
˗ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МБДОУ,
с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника заведующий МБДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий МБДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
50

2.7.1. В случае призыва работника МБДОУ на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки
о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий МБДОУ вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации МБДОУ, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части
первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора рас51

торгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона №
53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗

3.
Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МБДОУ осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий МБДОУ обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам МБДОУ работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законо52

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий МБДОУ имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МБДОУ в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников МБДОУ за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления МБДОУ;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру МБДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками МБДОУ, утверждать должностные инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. МБДОУ, как юридическое лицо, которое представляет заведующий, несет ответ53

ственность перед работниками:
˗ за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
˗ за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
˗ незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
˗ за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
˗ за причинение ущерба имуществу работника;
˗ в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МБДОУ обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МБДОУ;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, календарным учебным графиком, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников МБДОУ;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
МБДОУ.
4.2. Администрация имеет право:
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками МБДОУ;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
54

˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МБДОУ обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу воспитанников и
их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества МБДОУ (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников
от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации МБДОУ обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
МБДОУ;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников МБДОУ и других участников образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, твор-

55

˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

ческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ и на детских прогулочных участках;
сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания Совета родителей;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии медсестры, заместителя заведующего по воспитательной работе;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать администрацию МБДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации;
уважать личность воспитанника МБДОУ, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему МБДОУ;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

56

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗

˗
˗

5.3. Работники МБДОУ имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
МБДОУ формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образователь57

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗

˗

ных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения
и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в МБДОУ, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
58

˗

˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗

˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗
˗

работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу МБДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в МБДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность занятий и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений МБДОУ;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в МБДОУ, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
отвлекать работников МБДОУ от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения занятий и
дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в групповых помещениях МБДОУ;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории МБДОУ;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и графиками рабочего времени (сменности) (для педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу – расписанием учебных занятий и тарификационным списком), которые составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников МБДОУ.
Режим работы МБДОУ:
59

- время начала работы - 07 часов 00 минут;
- время окончания работы - 19 часов 00 минут.
МБДОУ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Рабочее время работников МБДОУ организуется в соответствии с графиками рабочего времени (сменности) по соответствующим должностям профессиям.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих
часов в неделю и 36 рабочих часов в неделю (для педагогических работников), если иная
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.3. Рабочее время педагогических работников МБДОУ.
6.3.1.Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно- гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.3.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников (мужчин и женщин) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.3.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.3.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием занятий и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), а
также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с федеральным
законодательством иным работникам по занимаемым должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалифи60

кационными характеристиками должностных обязанностей;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
6.3.6. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
педагогами МБДОУ характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее –
преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки,
определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее – нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.3.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия
(далее – занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между занятиями, установленные для детей.
Выполнение преподавательской нагрузки регулируется расписанием занятий.
6.3.8. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию детей и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ, в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как
типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей воспитанников;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) воспитанников в соответствии с положением и
Уставом МБДОУ;
- планами и графиками МБДОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБДОУ в порядке, установленном трудовым законодательством;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами МБДОУ, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в МБДОУ, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, экскурсиях, других формах учебно-воспитательной работы в соответствии с порядком и условиями выполнения работ, установленными локальным нормативным актом МБДОУ, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору);
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
6.3.9. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
6.3.9.1. Режим рабочего времени воспитателей устанавливается в две смены согласно
61

графику рабочего времени (сменности):
1 смена: начало работы – 7 часов 00 минут
окончание работы – 14 часов 12 минут;
2 смена: начало работы -11 часов 48 минут окончание работы – 19 часов 00 минут.
В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе
(60 часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две
должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом
выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению
учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами МБДОУ.
6.3.9.2. Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в МБДОУ, так и за его
пределами.
6.3.10. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.3.11. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
˗ для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
˗ воспитателям работающих в группах компенсирующей направленности – 25 часов
в неделю;
˗ для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
˗ для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
˗ для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
˗ для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей недели.
6.5. Для заведующего устанавливается ненормированный рабочий день.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: для поваров и
кухонных рабочих посменно с 5.30 до 14.00 и с 7.30 до 16.30; для кладовщика с 7.00 до 15.30.
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается суммарный учет рабочего времени и устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности, утвержденного руководителем.
6.8.. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
62

доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.9. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное лицо МБДОУ, назначенное
приказом.
6.10. В случае неявки на работу педагогического или другого работника МБДОУ, работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
6.11. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по МБДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников МБДОУ в данные периоды.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе привлекать специалистов (за исключением педагогических работников), служащих и рабочих к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана МБДОУ и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени всех работников МБДОУ в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности МБДОУ по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части
не относятся.
6.12. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,
так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
63

трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
6.13. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.15. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
6.16. Режим работы заведующего, заместителей заведующего МБДОУ определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.17. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в
ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление в
командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или реабилитации
инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
6.18. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную команди64

ровку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; и
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
6.19. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
6.20. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем
месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения непосредственного руководителя МБДОУ либо лица, его замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить непосредственного
руководителя либо заместителя заведующего об отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может
быть применено дисциплинарное взыскание.
6.21. Работники МБДОУ имеют право на доплату за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, за увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по МБДОУ.
6.22. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия либо
отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть отражен
перечень работ, выполняемых работниками с учетом их должностных обязанностей. Время
простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы
работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1) отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3) капитальный ремонт здания МБДОУ;
4) текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов зданий
по решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1) монтаж / демонтаж оборудования;
2) ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению руководителя
(за счет средств, запланированных на данные цели в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
65

работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
официальный сайт МБДОУ, на платформе Zoom.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
8.2. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 (тридцать) минут. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю.
8.3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха определяется локальным нормативным актом МБДОУ или трудовым договором.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
66

оплачиваемый отпуск. Отпуска предоставляются в течение всего календарного года.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется заведующему.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения представительного органа работников МБДОУ.
8.12. Заведующий утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом по МБДОУ.
8.13. О времени начала отпуска специалист по кадрам извещает работника под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
8.14. Заведующий продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
˗ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
˗ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
˗ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
67

˗ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в МБДОУ.
8.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МБДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
8.17. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.18. Заведующий может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска заведующий предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
8.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
8.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.22. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Правительства.
9. Оплата труда
9.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику
заработную плату.
9.2. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда», разработанным и утвержденным в МБДОУ, в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
9.3. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
9.4. Система оплаты труда включает:
˗ должностные оклады;
68

˗ выплаты компенсационного характера;
˗ выплаты стимулирующего характера.
9.5. МБДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями МБДОУ.
9.6. Ставки заработной платы работникам МБДОУ устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
9.7. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
9.8. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
9.9. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины
работнику устанавливаются выплаты поощрительного и стимулирующего характера в соответствии с «Положением об установлении порядка и условий стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 108 «Дружба» города Калуги».
9.10. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
9.11. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц в сроки (21 -го и 6 -го числа
каждого месяца) путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
9.12. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
9.13. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.14. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
9.15. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
10. Поощрения за труд
10.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инновационную работу, новаторство в труде, за участие в
различных конкурсах и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами
применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
˗ объявление благодарности;
˗ премирование;
˗ награждение Почетной грамотой;
˗ другие виды поощрений.
10.2. В отношении работника МБДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
69

10.3. Поощрения применяются администрацией МБДОУ совместно или по соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников МБДОУ, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
10.4. Поощрения за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
«Положением об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, материальной
помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 108 «Дружба» города Калуги». Поощрения оформляются приказом (постановлением,
распоряжением) заведующего МБДОУ и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
10.6. Работники МБДОУ могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
10.7. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
11. Дисциплинарные взыскания
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на
него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
заведующий МБДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192
ТК РФ):
˗ замечание;
˗ выговор;
˗ увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в МБДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
11.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
˗ неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
˗ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
˗ прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
˗ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
˗ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
˗ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
смотри https://ohrana-try da.com/node/2142

правила разработаны по http://ohrana-tryda.com/node/2159

70

лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
˗ установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
˗ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
˗ непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
˗ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
˗ принятия необоснованного решения заведующим МБДОУ, его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
˗ представления работником заведующему МБДОУ подложных документов при заключении трудового договора;
˗ предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
˗ в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
11.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
МБДОУ являются:
˗ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
˗ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
11.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МБДОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
11.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
11.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МБДОУ должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников МБДОУ
(ч.3 ст.193 ТК РФ).
11.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

71

деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
11.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
11.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
˗ конкретное указание дисциплинарного проступка;
˗ время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
˗ вид применяемого взыскания;
˗ документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
˗ документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
11.13. Приказ заведующего МБДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник МБДОУ отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
11.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству заместителя заведующего, курирующего его работу, или
представительного органа работников МБДОУ.
11.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
11.17. Взыскание к заведующему МБДОУ применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
11.18. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входят выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К
аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ
могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанников.
11.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
11.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
11.21. Заведующий МБДОУ имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи".
72

12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
˗ наличие в МБДОУ Санитарных правил и норм и доведение их содержания до работников;
˗ выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками МБДОУ;
˗ необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МБДОУ;
˗ прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
˗ наличие личных медицинских книжек на каждого работника МБДОУ;
˗ своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
˗ организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения;
˗ условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
˗ проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
˗ наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
˗ организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
смотри положения для ДОУ http://ohrana-tryda.com/node/2142

13. Заключительные положения
13.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией МБДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
13.2. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
˗ присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего МБДОУ;
˗ входить группу после начала занятия, за исключением заведующего МБДОУ;
˗ делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
13.3. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом заведующего МБДОУ.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБДОУ.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
МБДОУ в доступном и видном месте и на сайте МБДОУ.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил
и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, заведующий МБДОУ знакомит работников под роспись
с указанием даты ознакомления
73

Приложение №2
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 106 «Светлячок» города Калуги»
МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги

Согласовано
с представительным органом
работников МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги
протокол от 12.05.2022 № 4

Утверждено
приказом МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги
№ 124-1/01-14 от 16.05.2022

Положение
о нормировании труда

Калуга
2022

74

Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804
«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г. № 235 «Об
утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти
по разработке типовых отраслевых норм труд»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября
2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных
(муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда».
1. Область применения.
Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых
реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно – исследовательских работ по труду в МБДОУ № 106 «Светлячок». Калуги.
2. Основные цели и задачи нормирования труда.
2.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного
механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая
установление научно-обоснованных норм труда в определѐнных организационнотехнических условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования
труда в учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм
затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
2.2. Цель нормирования труда в учреждении – создание системы нормирования труда,
позволяющей:
- совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых
затрат;
- планомерно снижать трудоѐмкость работ, услуг;
- рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и
подразделениям, исходя из плановых показателей;
- рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы
работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
2.3. Основными задачами нормирования труда в учреждении являются:
- разработка системы нормирования труда;
- разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;
- анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;
- разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные
нормированием оборудование, технологии, работы и услуги;
- разработка укрупнѐнных и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ,
услуг;
75

- повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;
- организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и
нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;
- обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню
их квалификации на основе норм труда;
- обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и
коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной
сложности;
- выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь
рабочего времени и простоев на рабочих местах;
- определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности)
различной квалификации в подразделениях учреждения;
- расчѐт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого
объѐма работ, услуг;
- обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные
результаты труда.
2.4. Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствованию организации труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению трудоѐмкости выполняемых работ, росту производительности труда.
2.5. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда
необходимо широкое применение современных экономико-математических методов обработки исходных данных и электронно-вычислительной техники, систем микроэлементного
нормирования, видеотехники и других технических средств измерения затрат рабочего времени и изучения приѐмов и методов труда.
3.Нормативные материалы для нормирования труда.
Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следующим основным требованиям:
- соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;
-учитывать в максимальной степени влияние технико- технологических, организационных,
экономических и психофизиологических факторов;
- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень
напряжѐнности (интенсивности) труда;
- соответствовать требуемому уровню точности;
- быть удобными для расчѐта по ним затрат труда в учреждении и определения трудоѐмкости
работ;
- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и
персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.
3.1. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые,
отраслевые и местные.
3.2. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.
3.3. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условия-

76

ми
организации труда.
3.4. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим
условиям работы, применяются временные и разовые нормы.
3.5. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при
отсутствии утверждѐнных норм труда на срок не более 1 (одного) года, которые могут быть
установлены суммарными экспертными методами нормирования труда.
3.6. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и
имеют техническую обоснованность.
3.7. Техническими обоснованными считаются нормы труда, установленные на основе
аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к
выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов
рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы.
Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
3.8. Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на
стабильные по организационно – техническим условиям работы, применятся временные и
разовые нормы.
3.9. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер
(внеплановые, аварийные и т.п.). Они могут быть расчетными и опытно – статистическими.
3.10. Временные опытно – статистические нормы времени, численности, выработки или
обслуживания устанавливаются при отсутствии в учреждении технически обоснованных
нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Опытностатистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе – на период выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление
временных норм труда.
3.11. О введении временных или разовых норм труда трудовые коллективы должны быть
извещены до начала выполнения работ.
4. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов
по нормированию труда.
4.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в учреждении основано
на инициативе работодателя или представительного органа работников.
4.2. Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в учреждении
являются технически обоснованные нормы труда.
4.3. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учѐтом
факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.
4.4. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

77

4.5. Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных
элементов труда:
- предметов труда;
- средств труда.
4.6. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда,
организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приѐмами выполнения работ, режимами труда и отдыха.
4.7. Технические и организационные факторы предопределяют организационнотехнические условия выполнения работ.
4.8. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на
производительность труда, качество оказываемых услуг.
4.9. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ:
пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учѐт
психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового
процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и
рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.
4.10. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются
характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем
работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации
производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д.
4.11. Выявление и учѐт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.
4.12. Учѐт факторов проводится в следующей последовательности:
- выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных
конкретным видом экономической деятельности;
- определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;
- определяются ограничения, предъявляющие определѐнные требования к трудовому
процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;
- выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты
работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование
рационального трудового процесса). Указанные процедуры проводятся на этапе
предварительного изучения организационно — технических и других условий выполнения
работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском методе установления норм и
нормативов.
4.13. Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе
которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчѐтов
о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).
4.14. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение кото78

рых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудовых ресурсов.
4.15. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод
применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
4.16. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, — опытно-статистическими.
4.17. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчѐтным.
4.18. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты
рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой
операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.
4.19. При аналитически — расчѐтном способе, затраты труда на нормируемую работу,
определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе
исследований, или расчѐтом, исходя из принятых режимов оптимальной работы
технологического оборудования.
4.20. Аналитически-расчѐтный способ является наиболее рациональным и
предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является
наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.
4.21. Совершенствование аналитически-расчѐтного метода осуществляется путѐм разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования.
4.22. Преимущества аналитически-расчѐтного способа нормирования труда не исключают
применения аналитически-исследовательского метода.
4.23. При разработке нормативных материалов по нормированию труда на предприятиях
необходимо придерживаться следующих требований:
- нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе
методических рекомендаций, утверждѐнных для вида экономической деятельности;
- нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их
периода освоения;
- проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;
- при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение
представительного органа работников.
4.24. Нормы труда, разработанные с учѐтом указанных требований на уровне учреждений,
являются местными и утверждаются исполнительным органом учреждения.
4.25. В целях обеспечения организационно — методического единства по организации
разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования
труда, повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок
выполнения работ.
4.26. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и
утверждения.
4.27. В тех случаях, когда организационно — технические условия учреждения позволяют
устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или от79

раслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.
4.28. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа
(распоряжения) работодателя с учѐтом мнения представительного органа работников.
4.29. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники
должны быть извещены до начала выполнения работ.
4.30 Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно.
4.31. Не реже чем раз в два года структурным подразделением (службой) в организации, на
которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником
(работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ
действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых руководством учреждения.
4.32. Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет со дня утверждения.
5. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов
по нормированию труда.
5.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщѐнные
организационно-технические условия учреждения и наиболее рациональные приѐмы и методы выполнения работ.
5.2. Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и
социальной защиты России.
5.3. Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне
учреждения:
- на уровне учреждения нормативные материалы разрабатываются работодателем.
Работодатель разработанные нормативные материалы направляет в представительный орган работников для учѐта мнения.
- представительный орган работников при несогласии с позицией работодателя должен
предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом работодатель
имеет право утвердить нормативные материалы без положительной оценки представительного органа работников;
- в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые
утверждены работодателем, представительный орган работников имеет основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке.
5.4. Работодатель и представительный орган работников обязаны:
- разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при
которых они должны применяться;
- постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих
и внедрению новых, более прогрессивных норм труда.

80

6. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования
труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии,
организации труда.
6.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путѐм анализа норм,
рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения
динамики выполнения показателей норм выработки.
6.2. При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в
учреждении необходимо выполнить следующие работы:
- провести анализ выполнения норм труда (выработки) установленных в учреждении
(проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более
необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда;
- издать регламент (приказ, распоряжение) о проведении проверки нормативных материалов
с указанием периода;
- установить ответственное подразделение за процесс проверки нормативных материалов по
нормированию труда на уровне предприятия;
- организация рабочей группы с привлечением представительного органа работников;
- проведение выборочных исследований, обработки результатов;
- проведение расчѐта норм и нормативов по выборочным исследованиям;
- внесение изменений и корректировок по результатам расчѐта;
- утверждение нормативных материалов с изменениями и извещение работников согласно
законодательству Российской Федерации.
6.3. Подробный порядок проверки нормативных материалов по нормированию труда
изложен в соответствующих методических рекомендациях.
7. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию
труда.
7.1. Утверждѐнные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования
труда внедряются на рабочие места учреждения в соответствии с их областью применения и
сферой действия на основании приказа руководителя с учѐтом мнения представительного
органа работников.
7.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в
учреждении следует провести следующие мероприятия:
- проверить организационно — техническую подготовленность рабочих мест к работе по
новым нормам (насколько организационно — технические условия выполнения работ
соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);
- разработать и реализовать организационно — технические мероприятия по устранению
выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;
- ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним,
в сроки, согласно законодательства Российской Федерации.
7.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой
разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их
работе в новых организационно — технических условиях.
7.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в учреждении существующие организационно — технические условия более совершенны, чем условия,
81

предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы
не внедряются.
7.5. В тех учреждениях, где фактические организационно — технические условия совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без
каких либо изменений.

82

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №106
«Светлячок» г. Калуги

_____________ С.И. Тарантаева

___________И. В. Сомова
«10»августа 2022 г.

«10»августа 2022г.

Приказ № 212/01-14

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления доплат компенсационного характера,
надбавки и премий стимулирующего характера и оказания материальной помощи
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги

г. Калуга

83

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 106 «Светлячок» города Калуги (далее- МБДОУ) (далее - Положение) разработано в соответствии с нормами действующего законодательства в целях повышения эффективности
труда, усиления материальной заинтересованности работников МБДОУ, в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы, при выполнении поставленных
задач.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных выплат работникам МБДОУ.
1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением,
производится на основании приказа МБДОУ.
1.4. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему принимается общим собранием работников МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников
МБДОУ и утверждается приказом МБДОУ.
1.5. Ежемесячная экономия из фонда заработной платы и компенсационных выплат
направляется на выплаты стимулирующего характера.
2. Стимулирующие выплаты.
2.1. Выплаты стимулирующего характера, их размеры устанавливаются Комиссией по
распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия) по результатам деятельности работников МБДОУ на основании служебных записок поданных на имя заведующего о стимулировании работников МБДОУ.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное
время.
2.3. Состав комиссии, регламент еѐ работы утверждаются приказом по учреждению
ежегодно до 01 сентября текущего года. Все изменения в состав комиссии вносятся приказом
МБДОУ. В состав комиссии входят: заведующий, представители администрации, представители работников (представители профсоюзного органа).
2.4. Решения комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.
2.5. На основании решения комиссии издается приказ МБДОУ о выплатах стимулирующего характера.
2.6. На стимулирование работников МБДОУ, работающих по основной должности,
относящейся к:
- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня (второго уровня);
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в МБДОУ на выплаты
стимулирующего характера и не более 35 процентов на выплаты стимулирующего характера
обслуживающему и административно-управленческому персоналу МБДОУ.
2.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.8. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

84

2.8.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам МБДОУ.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются
на определенный срок, но не более 1 года. При определении размера доплаты учитываются
следующие факторы:
- объѐм и разновидность выполняемых работником функций;
- интенсивность и исполнительность;
- выполнение важной и ответственной работы.
2.8.2. Доплата за сложность и (или) напряжѐнность выполняемой работы устанавливается по категориям работников в соответствии с критериями таб.1, таб. 2, таб. 3.
-для педагогических работников до 260% (включительно) от оклада (таб. 1);
- для учебно-вспомогательного персонала до 100% (включительно) от оклада (таб. 1);
- для административно-управленческого аппарата до 120% (включительно) от оклада
(таб. 2);
- для младшего обслуживающего персонала, делопроизводителя, секретаря, специалиста по кадрам, калькулятора и др. – до 120% (включительно) от оклада (таб. 3).
Пункт 1. Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал (таб. 1)
Подпункт

Критерии оценки деятельности

Индикатор оценки

Размер (%)

1.1. Обеспечение
образовательной
деятельности с целью развития личности ребенка

1.1.1. Результаты
освоения
воспитанниками
групп
ООПДО по образовательным
областям

Достижение поло- от 10 до50
жительных
стабильных результатов в
развитии
воспитанников,
уровень деятельности

1.1.2. Создание и оформление
вариативной, функциональной
предметнопространственной среды

Соответствие
от 10 до100
предметноразвивающей среды для реализации
ООПДО
задачам
программы и возрасту воспитанников.
Подготовка к новому учебному году,
летнеоздоровительному
периоду,
к календарным тематическим праздникам
85

1.1.3.Реализация
дополнительных программ, в т.ч.
направленных на работу с
одаренными детьми и с детьми с ограниченными возможностями здоровья, реализация регионального компонента и др.
1.1.4.Организация, ведение
дополнительной
образовательной
работы (кружки,
секции, студии и т.д.)

Наличие програм- от 10 до 60
мы, плана работы,
календарнотематического
планирования

Наличие програм- от 10 до 30
мы, плана работы,
календарнотематического
планирования
Наличие
от 10 до100
планов, творческих
разработок, авторских
программ,
распорядительных
актов

1.1.5.Работа МБДОУ в инновационном режиме:
- участие в работе стажировочных площадок, пилотных
проектов;
- разработка и реализация
творческих,
социальных
проектов, авторских программ, технологий, методик,
программ развития;
- участие в работе творческой группы, методического
объединения,
экспертной
группы и пр.;
- руководство и организация
работы по внедрению ФГОС
ДО, ООПДО
1.1.6. Формирование
базы Наличие достаточ- от 10 до 50
учебно-наглядных пособий, ной методической
программ и дидактических базы
материалов
1.2. Работа по со- 1.2.1.Систематическое прихранению здоровья менение здоровьесберегаювоспитанников
щих технологий:
-закаливание (обливания до
локтя, босохождение, воздушные ванны, проведение
гимнастики после сна и т.д.)
1.2.2. Посещаемость воспитанников в соответствии с
муниципальным заданием

Системное, каче- от 10 до 50
ственное и разнообразное проведение мероприятий

Проценты посеща- от 10 до 50
емости

1.2.3. Эффективная работа, Отсутствие трав- от 10 до 50
направленная на соблюдение матизма, жалоб
требований охраны труда и
требований по охране жизни
и здоровья воспитанников в

86

процессе
образовательной
деятельности,
отсутствие
травматизма
1.3. Организация
работы по взаимодействию с родителями
(законными
представителями)

1.4. Организация и
руководство методической работой,
работой по повышению профессионального
мастерства педагогов

1.3.1.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и решение конфликтных ситуаций
1.3.2. Организация информационного пространства для
родителей (законных представителей) (буклеты, газеты, фотоматериалы, проекты,
акции и др.)

Отсутствие жалоб

от 10 до 30

Эстетичность, ак- от 10 до 50
туальность, соответствие
информационных материалов
возрасту
воспитанников
группы
1.3.3. Своевременность вне- Отсутствие задол- От 10 до 30
сения родителями (законны- женности по родими представителями) роди- тельской плате
тельской платы за содержание ребѐнка
1.4.1. Организация и систем- Участие
ное участие в методической
от 10 до 100
работе: конференциях, семинарах, методических объединениях, консилиумах, педагогических советах и других;
обобщение и распространение передового педагогического опыта
- на внутрисадовском уровне
-на муниципальном уровне
- на региональном уровне
- на федеральном уровне
1.4.2. Организация и руко- Наличие
водство творческими группами, рабочими группами,
помощь педагогам в подготовке к личной аттестации,
самообразованию и т.д.
1.4.3. Организация и руко- Наличие
водство мероприятиями здоровьесберегающей направленности, осуществление мониторинга по здоровьесберегающим технологиям.

от 10 до 50

от 10 до 40

87

1.5.Участие в организации жизнедеятельности группы и
содержание помещений в соответствии с нормами
СанПина

1.5.1. Обеспечение безопасного
функционирования
группы в течение рабочего
дня – мероприятия по предупреждению травматизма
1.5.2. Положительная динамика в сохранении здоровья
воспитанников (отсутствие
желудочно-кишечной палочки, вирусных заболеваний и
др.)
1.5.3. Помощь в одевании и
раздевании детей на прогулку и с прогулки (в других
группах)
1.5.4. Взаимозаменяемость за
временно
отсутствующего
работника

Отсутствие травм, от 10 до 50
заболеваний. Табель посещаемости.

от 10 до 50

от 10 до 50

от 10 до 100

Пункт 2. Административно-управленческий аппарат (таб. 2)
Подпункт

Критерии оценки деятельности

2.1.Обеспечение
стабильного и безопасных функционирования
МБДОУ

2.2.1. Организация работы по обслуживанию здания, сооружений и
сетей в экстренных (аварийных ситуациях);
2.2.2. Проведение мероприятий по
экономии по всем видам ресурсов:
электроэнергии, тепло и водопотребления
2.2.3. Использование ИКТ при ведении материального учета, ведение
муниципальных контрактов
2.2.4. Ведение работы по реализации Федерального закона от
05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной
системе в сфере закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных
нужд» (далее - ФЗ № 44)

Индикатор
оценки

Размер (%)

Своевременность от 10 до 100
проведения
Показатели эко- от 10 до 100
номии
Использование

от 10 до 80

Наличие

от 50 до 120

2.2.5. Организация работы младше- Своевременность от 10 до 30
го обслуживающего персонала по проведения
обслуживанию здания с целью
обеспечения безопасности детей.

88

Пункт 3. Младший обслуживающий персонал, делопроизводитель, секретарь,
специалист по кадрам и др. (таб. 3)
Подпункт
3.1.Обеспечение
выполнения требований
СаПиН.
Обеспечение
исполнения
Постановления Губернатора
Калужской
области
от
11.11.2011 № 438
«О повышении материального благосостояния работников государственных
учреждений
Калужской
области»

Критерии по результаИндикатор оценки
там работы
3.1.1 Обеспечение выпол- Отсутствие замечаний
нения
санитарногигиенических
условий
образовательного процесса
(температурный, световой
режим, подача воды), оперативность
выполнения
заявок по устранению технических неполадок и
обеспечение безопасности
воспитанников
3.1.2. Обеспечение выпол- Отсутствие замечаний
нения требований антитеррористической, пожарной и электробезопасности, охраны труда, эффективное обслуживание инженерных
сетей, снижение рисков
их аварийности, охраны
труда воспитанников
3.1.3. Содержание зон об- Отсутствие замечаний
служивания в соответствии с требованиями
СанПиН и требованиями к
поддержанию состояния
территорий и их благоустройству в целях обеспечения безопасности образовательной деятельности

Максимальный
размер (%)
от 10 до 100

3.1.4. Сохранение здоровья Отсутствие заболевавоспитанников
(отсут- ний
ствие
желудочнокишечных заболеваний)

от 10 до 50

3.2.1. Интенсивность труда участие
в процессе поддержания
3.2.Участие в об- безопасного
состояния
щественнотерритории
МБДОУ
полезной
жизни (уборка снега, очищение
МБДОУ
крыш от сосулек, покос
травы, обрезка деревьев и

от 10 до 100.

от 10 до 80.

от 10 до 100

89

кустов и др.)

3.2.2.Участие в ремонтах участие
(в зависимости от объема
выполненных работ)
3.2.3.Оказание
помощи участие
воспитателям при организации режимных моментов
на группах
раннего,
младшего и среднего дошкольного возраста (организация детей на прогулку
и возвращение с прогулки)
на других группах
3.2.4.Отсутствие жалоб со отсутствие замечаний
стороны работников и родителей (законных представителей), замечаний со
стороны контролирующих
организаций
3.3. Выполнение
особо трудных и
ответственных работ:

3.3.1.За работу, связанную
с подъѐмом тяжестей при
подготовке детского питания
3.3.2.За работу вручную
при выходе из строя какого-либо оборудования на
пищеблоке, за работу в
отсутствии горячей воды
3.3.3. За активное участие
в подготовке МБДОУ к
новому учебному году
3.3.4.За активное участие в
подготовке МБДОУ к летнему периоду
3.3.5. За ведение работ по
реализации ФЗ 44
3.3.6. За работу по составлению и корректировке
меню-требования (при отсутствии калькулятора)
3.4. Обеспечение
3.4.1.Ведение
архивной
стабильного функ- документации: составлеционирования
ние и корректирование
МБДОУ
электронной базы воспитанников
3.4.2.Оперативность
исполнения служебных ма-

от 10 до 120
от 10 до 100

от 10 до 30

Наличие

от 10 до 100

Наличие

от 10 до 60

Участие

от 10 до 100

Участие

от 10 до 100

Наличие

от 50 до 100

участие

от 50 до 100

наличие

от 10 до 80

отсутствие замечаний от 10 до 40
и соблюдение сроков
90

териалов, писем, запросов
по воспитанникам и работникам МБДОУ
3.4.3.Ведения личных дел
воспитанников
3.4.4.Ведение реестра на
компенсацию
родительской платы
3.4.5.Организация работы
по реализации ФЗ № 44

исполнения
Наличие, их правиль- от 10 до 100
ное оформление
Наличие, своевремен- от 20 до 80
ное оформление
наличие

от 50 до 100

2.9. Работникам МБДОУ, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научнотехнической деятельности в Калужской области» в размере
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
2.10. Доплаты отдельным категориям работников.
-.Работникам МБДОУ устанавливаются следующие доплаты:
- за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград
Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), «Отличник физической культуры и спорта», нагрудными значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», значком Министерства культуры СССР «За отличную работу»,
- в размере 1000 рублей в месяц.
- за наличие почетных званий Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный», при условии
соответствия почетного звания профилю организации, а у педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей
в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
Работникам МБДОУ, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.11. Доплата молодым специалистам, работающим в МБДОУ, устанавливается в
размере 20 % от оклада.
Молодой специалист - выпускник организации начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в МБДОУ и занимающий должность, относящуюся к:
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
2.12. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение
особо важных или срочных работ работникам МБДОУ производится по результатам их работы (за месяц, квартал, год) в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для
проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества
выполняемых ими работ.
2.12.1. Премия по результатам работы (за месяц, квартал, год) в размере:
- педагогическим работникам – до 40000 руб. (включительно)
91

- для учебно-вспомогательного персонала - до 30000 руб. (включительно)
- для административно-управленческого аппарата – до 30000 руб. (включительно)
- для младшего обслуживающего персонала – делопроизводителя, секретаря и др . –
до 30000 руб. (включительно)
2.12.2. Премии устанавливаются по категориям работников в соответствии с критериями таб. 4, таб. 5, таб. 6.
Пункт 1 Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал (таб. 4)
Критерии оценки деятельности

Размер (руб.)

Напряжѐнность труда в группах, включа- от 500 до 10000
ющих детей с отклонениями в развитии, сложность, интенсивность труда в разновозрастных
группах, за работу в условиях превышения
плановой наполняемости

1.1.

1.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины (оформление документации);
1.3.Активное вовлечение родителей (законных
представителей) в образовательную деятельность
в разных формах
1.4. Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, семинарах, выставках, конференциях (участник, финалист, победитель) на уровне:
- учреждения
- городском
- региональном
- -федеральном
(за каждое мероприятие)
1.5.Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т. п. (участник, финалист, победитель) на
уровне:

от 200 до 4000

- учреждения

от 100 до 2000
от 500 до 4000
от 500 до 6000
дот 500 до 8000

- городском
-региональном

от 200 до 4000

от 500 до 3000
от 500 до 5000
от 1000 до 8000
от 1000 до 10000

- федеральном
(за каждое мероприятие)
1.6.Использование в образовательной деятельно- от 200 до 5000
сти современных ИКТ (развивающих компьютерных программ, компьютерных обучающих игр,
использование ноутбука, интерактивной доски,
мультимедиа в образовательном процессе, презентации)
1.7.Участие в реализации системы методической от 500 до 10000
работы:
Создание методических разработок, разработка
92

образовательной программы и т.д.
1.8.Обеспечение функционирования информаци- от 500 до 5000
онного сайта МБДОУ
1.9.Активное взаимодействие с социальными от 100 до 3000
партнерами.
1.10. Выполнение сверх должностных обязанот 500 до 5000
ностей
(работа в комиссиях, творческих группах и прочее)
1.11.Низкий уровень заболеваемости и положи- от 100 до 4000
тельная динамика количества дней пребывания
воспитанника в группе; посещаемость в соответствии с муниципальным заданием
1.12.Помощь воспитателю в организации образо- от 100 до 3000
вательной деятельности, участие в общих мероприятиях МБДОУ (подготовка и проведение
праздников, конкурсов, оформление цветников,
огородов, веранд);
1.13. Участие:
- в подготовке к летнему-оздоровительному периоду
- в подготовке к новому учебному году
- в ремонтных работах
1.14. Своевременность внесения родителями (законными представителями) родительской платы за
присмотр и уход
1.15.Распространение собственного педагогического опыта (открытые занятия, семинары, мастер-классы)
1.16.Активное участие в методической работе
(конференции, семинары, чтения)
1.17.Организация и активное участие проведения
мероприятий, повышающих имидж МБДОУ
(общесадовские родительские собрания, спортивные мероприятия, тематические выставки, проведение праздников и т.д.)
1.18. Исполнение ролей на утренниках, участие в
досугах и других мероприятиях
1.19 Получение грамот, наград на уровне:
- учреждения
- городском
- региональном
- федеральном
(единовременно в момент получения)
1.20.Эффективная работа с родителями (законными представителями), отсутствие обоснованных
жалоб по поводу конфликтных ситуаций
1.21. Участие в субботниках по уборке территории

от 100 до 5000
от 100 до 8000
от 100 до 10000
от 100 до 3000
от 500 до 5000
от 100 до 4000
от 100 до 6000

от 100 до 5000
от 200 до 2000
от 500 до 3000
от 1000 до 4000
от 1000 до 5000
от 100 до 3000
от 100 до 3000

93

Пункт 2. Административно-управленческий аппарат (таб. 5)

Критерии оценки деятельности
2.1.Отсутствие аварийных ситуаций за отчѐтный период.
2.2.Обеспечение своевременного и качественного
контроля за организацией и развитием хозяйственной
деятельности, участие в ремонтных работах.
2.3.Создание условий для бесперебойного функционирования МБДОУ.
2.4.Низкий уровень заболеваемости и положительная
динамика количеств дней пребывания воспитанника
в группе
2.5.Распространение собственного педагогического
опыта (открытые занятия, семинары, мастер-классы)
2.6.Активное участие в методической работе (конференции, семинары, чтения)
2.7.Организация и активное участие проведения мероприятий,
повышающих
имидж
МБДОУ
(общесадовские родительские собрания, спортивные
мероприятия, тематические выставки, проведение
праздников и т.д.)
2.8.Эффективная работа с родителями (законными
представителями), отсутствие обоснованных жалоб
по поводу конфликтных ситуаций
2.9.Результаты участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня);
2.10.Высокий уровень исполнительской дисциплины
2.11.Использование в образовательной деятельности
современных информационных технологий
2.12.Активное участие в общих мероприятиях
МБДОУ (детские праздники, конкурсы, соревнования, досуги, развлечения)
2.13.Активное взаимодействие с социальными партнерами.
2.14.Выполнение сверх должностных обязанностей
(работа в комиссиях, творческих
группах и прочее)

Размер
(руб.)
от 100 до 5000
от 100 до 10000
от 200 до 5000
от 200 до 5000
от 500 до 5000
от 200 до 4000
от 200 до 6000

от 200 до 3000
от 200 до 5000
от 200 до 4000
от 200 до 5000
от 200 до 3000
от 100 до 4000
от 200 до 6000

2.15.Участие:
- в подготовке к летнему-оздоровительному периоду
- в подготовке к новому учебному году

от 100 до 5000
от 100 до 8000
от 100 до 10000

- в ремонтных работах
2.16. Контроль за своевременным прохождением

от 200 до 4000
94

медицинских осмотров сотрудниками (приказ
Минздравсоц развития России № 302н от
12.04.2011г.)
2.17. Отсутствие задолженности по родительской
плате

от 200 до 5000

2.18. Участие в субботниках по уборке территории

от 100 до 3000

2.19. За обеспечение своевременного внесения родителями (законными представителями ребѐнка)
платы за содержание ребѐнка в МБДОУ (дополнительные образовательные услуги по реализации
дополнительной общеобразовательной программы)

от 100 до 2000

Пункт 3. Обслуживающий персонал, делопроизводитель, секретарь, специалист по
кадрам, калькулятор и др.(таб. 6)
Критерии оценки деятельности
3.1.Эффективное решение создавшихся проблемных ситуаций и оперативное выполнение заявок
по устранению технических неполадок.

Размер
(руб.)
от 100 до 5000

3.2.Увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими, аварийными, чрезвычайными ситуациями.
3.3. Участие в погрузочно-разгрузочных работах (вывоз мусора, листвы, мебели)
3.4. Участие в субботниках по уборке территории
3.5.Качественная помощь педагогам в организации
проведения режимных моментов.
3.6. Участие:

от 500 до 10000

- в подготовке к летнему-оздоровительному периоду

от 100 до 5000
от 100 до 8000
от 100 до 10000

- в подготовке новому учебному году,

от 100 до 3000
от 100 до 3000
от 100 до 3000

- в ремонтных работ.
3.7.Выполнение работ по организации диетического питания, сбалансированная замена продуктов
по предписанию врача.

от 100 до 3000

3.8.Эффективная работа с родителями, отсутствие
обоснованных жалоб по поводу конфликтных ситуаций

от 200 до 3000

3.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины

от 200 до 3000

2.13. К поощрительным выплатам относятся выплаты:
- за многолетний и добросовестный труд и в связи с юбилейными датами работников
95

(50, 55, 60, 65,70,75 лет) - до 10000 руб.
- за профессионализм, инициативу, самостоятельность в решении поставленных задач
и в связи с праздничными датами (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным праздниками
(День дошкольного работника, День учителя) - до 10000 руб.
- за своевременное, оперативное решение уставных задач (премия по итогам работы
за год) – до 10000 руб.
Размеры поощрительных выплат устанавливаются в пределах средств фонда оплаты
труда МБДОУ, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда МБДОУ.
2.14. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается:
- на 1/3 в случае объявления замечания;
- на ½ в случае объявления выговора.
В случае грубого нарушения премия по решению комиссии может не выплачиваться.
3. Компенсационные выплаты.
3.1. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении
понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой
деятельности и характером отдельных видов труда.
3.2. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.1. Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются МБДОУ в соответствии с действующим законодательством.
Работникам МБДОУ предоставляются доплаты при условии проведения специальной
оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О
специальной оценки условий труда». Класс 3.1 – 3.3
3.2.1.1.повару детского питания – 12%
3.2.1.2 кухонному рабочему – 12%
3.2.1.3 машинисту по стирке и ремонту спецодежды – 12%
3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.3.2.1. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере
– до 20000 руб. (включительно)
3.3.2.2. за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 40% от ставки
(оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

96

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Материальная помощь.
4.1. материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
4.2. Материальная помощь выплачивается за счѐт средств фонда оплаты труда и производится на основании приказа МБДОУ.
4.3. Единовременная материальная помощь выплачивается по следующим основаниям:
- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети):
- в связи с несчастным случаем, произощедшим с работником или членами его семьи;
- в связи с необходимостью длительного лечения работника;
- на социальные нужды
4.4. Единовременная материальная помощь (в соответствии с п. 4.3) выплачивается в
размере не более 10000 руб.
Принято на собрании трудового коллектива МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги, протокол
№ 4 от «16» мая 2022 г.

97

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги

_____________ С.И. Тарантаева
«11» мая 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №106
«Светлячок» г. Калуги
___________И.В. Сомова
«11» мая 2023 г.

Перечень
работ, профессий и должностей, исполнение
которых даѐт право на получение бесплатно по установленным нормам сертифицированных средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1
2

3

4

5

6

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Воспитатель

халат хлопчатобумажный (далее
х/б)
Младший воспитатель
халат х/б (белый, темный, цветной)
перчатки резиновые
фартук прорезиненный с
нагрудником
косынка хлопчатобумажная
фартук
Рабочий по комплексному халат х/б
обслуживанию и ремонту рукавицы комбинированные
здания (уборщик служеб- при мытье полов и мест общего
ных помещений)
пользования дополнительно перчатки резиновые
Кладовщик
халат х/б или костюм
перчатки трикотажные
перчатки резиновые
фартук
косынка х\б или колпак
жилет утепленный
Рабочий по комплексному халат х/б
обслуживанию и ремонту перчатки резиновые
здания (дворник)
рукавицы комбинированные
фартук х/б с нагрудником
плащ непромокаемый
сапоги утепленные
Повар детского питания,

халат х/б,

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1
3
2
1
1
1
2
6 пар
2 пары
2
1 пара
1 пара
1
1
1
2
2 пары
6 пар
1
1
1 на 3 года
1 на 3 года
4

98

№
п/п

Профессия или должность
шеф-повар

7

8

9

10.

Наименование средств индивидуальной защиты

фартук,
косынка, колпак х/б
нарукавники
костюм поварской х/б
полотенце для рук
полотенце для лица
Кухонный рабочий
халат х/б,
фартук прорезиненный с
нагрудником
перчатки резиновые
рукавицы комбинированные
колпак или косынка х/б
фартук х/б
галоши резиновые
Машинист по стирке и
халат х\б
ремонту спецодежды
фартук прорезиненный с
(прачка)
нагрудником
фартук х/б с нагрудником перчатки резиновые
Рабочий по комплексному костюм х/б (комбинезон)
обслуживанию и ремонту перчатки с полимерным
здания
покрытием
рукавицы комбинированные
очки защитные
Сторож
халат х\б
куртка утепленная
сапоги утепленные

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
2
2
2
2
2
2
4 на 1 год
2
1 пара
2 пары
2
2
1 пара
2
1
2
1 пара
1
6 пар
6 пар
1 до износа
2
1 на 2,5 года
1 на 3 года

99

Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги

_____________ С.И. Тарантаева
«11» мая 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №106
«Светлячок» г. Калуги
___________И.В. Сомова
«11» мая 2023 г.

Перечень
Профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, использование которых дает право на дополнительный отпуск
№
п/п
1

Наименование профессий и
должностей
Заведующий

Количество календарных дней к
отпуску
3 календарных дня

100

Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги

_____________ С.И. Тарантаева
«11» мая 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №106
«Светлячок» г. Калуги
___________И.В. Сомова
«11» мая 2023 г.

Перечень
должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда, выполнение которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск

№ Наименование профессий и Количество календарных
п/п должностей
дней к отпуску
1
Повар детского питания
7 дней

101

Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 106
«Светлячок» г. Калуги

_____________ С.И. Тарантаева
«11» мая 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №106
«Светлячок» г. Калуги
___________И.В. Сомова
«11» мая 2023 г.

Перечень
должностей с вредными или опасными условиями труда, за исполнение которых
устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в
МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги
№
п/п
1.
3.

Перечень должностей
Повар детского питания
Кухонный рабочий

Размер надбавки к окладу
работника, в %
12
12

102

Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города
Калуги
______________ Тарантаева С.И..

Заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением
№ 106
«Светлячок» города Калуги
____________Сомова И.В.
(подпись Ф.И.О.)

11.052023 г.

(подпись, Ф.И.О.)

11.05.2023 г.

Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда
Между администрацией и первичной профсоюзной организацией
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 106 «Светлячок» города Калуги.
Администрация МБДОУ № 106 «Светлячок» г. Калуги в лице заведующего Сомовой И.В.
и первичная профсоюзная организация в лице председателя Тарантаевой С.И.. заключили
настоящее соглашение по охране труда на 2023-2024 год
Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников, которым улучшены условия труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

33

27

33

27

33

27

1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знапри оформле- Заведующий хозяйний по охране труда, обучение
нии на работу ством, старший восработников безопасным метои в дальнейпитатель
дам и приемам работ
шем 2 раза в
год
1.2. Организация работы копостоянно
заведующий,
завемиссии по проверке знаний по
дующий хозяйством,
охране труда
1.3. Организация и проведеежеквартально
ние административно- общезаведующий,
завественного контроля по охране
дующий хозяйством
труда

103

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников, которым улучшены условия труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

1.4. Обучение административно-технического персонала
1.5. Обучение неэлектротехнического персонала
1.6. Оформление документов
по охране труда: инструкций
по видам работ, положений,
программ
1.7. Проведение анализа состояния охраны труда в помещениях

ежегодно

1

1

33

27

33

27

33

27

33

27

33

27

33

27

3

1

33

27

1.8. Проведение контроля за
соблюдением санитарногигиенических правил
2.1. Проведение общего технического осмотра здания

2.2. Проведение административно-общественного контроля

2.3. Ремонт кровли хозблока,
замена узла учѐта тепловой
энергии

2.4. Мероприятия по облагораживанию территории
МБДОУ:
- проведение субботников;
- уборка и вывоз листвы:
- вывоз крупногабаритного

октябрь

Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством

постоянно
заведующий
ежеквартально

заведующий, заведующий хозяйством, Председатель ПК
февраль, август заведующий, заведующий хозяйством
2. Технические мероприятия
май, сентябрь заведующий,
уполномоченный по
охране труда, заведующий хозяйством,
комиссия
постоянно
заведующий,
уполномоченный по
охране труда, заведующий хозяйством,
комиссия
Июль -август
Заведующий хозяйством

май-сентябрь

Заведующий хозяйством, сотрудники
МБДОУ, РКО территории

104

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников, которым улучшены условия труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

Апрель

члены комиссии

33

27

июль

члены комиссии

33

27

мусора;
- закупка песка;
- покраска оборудования;
- обрезка кустов, покос травы,
-ремонт оборудования на
территории
2.5. Проведение испытания
оборудования спортзала и
уличного игрового спортивного оборудования
2.6. Проверка готовности к
новому учебному году:
- пищеблока;
- медицинского блока;
- музыкального зала;
- групп.
2.7. Оформление технического паспорта

август

заведующий,
33
заведующий хозяйством
2.8. Ремонт технического
по мере выхода Заведующий хозяй2
оборудования на пищеблоке,
из строя
ством
2.9. Промывка системы отопиюнь, июль
Заведующий хозяй33
ления. Замер сопротивления
ством
2.10. Ремонт и покраска игромай-июнь
Заведующий хозяй12
вого оборудование на прогуством, рабочий по
лочных участках
комплексному ремонту и обслуживанию здания
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Обучение и проверка
1 раз в три года заведующий, сторон16
знаний по оказанию первой
няя организация по
помощи
договору
3.2. Своевременное обновлеежегодно
Заведующий хозяй33
ние аптечек первой помощи
ством, медсестра
3.3. Контроль теплового ревесеннеЗаведующий, заве33
жима в помещениях МБДОУ
осенний и зим- дующий хозяйством

27

2
27

16

27
27

105

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников, которым улучшены условия труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

Заведующий, заведующий хозяйством

33

27

заведующий, воспитатели, медсестра
заведующий,
заведующий хозяйством
заведующий,
заведующий хозяйством, медсестра
заведующий, сторонняя организация по
договору
представитель первичной профсоюзной
организации
представитель первичной профсоюзной
организации

33

27

33

27

33

27

33

27

33

27

3.4. Контроль эффективности
расходования электроэнергии,
тепла и воды
3.5. Анализ заболеваемости

ний период
постоянно

ежемесячно

3.6. Дератизация, дезинсекция
помещений

по мере необходимости

3.7. Приобретение медицинского оборудования.

по мере необходимости

3.8. Прохождение медицинских
осмотров сотрудников

ежегодно

3.9. Организация досугов,
поздравлений, экскурсий

в течение года

3.10. Обеспечение путевками в в течение года
33
27
оздоровительные лагеря, путевками выходного дня на
льготной основе
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение специальной
по мере необЗаведующий хозяй33
27
одеждой согласно перечня
ходимости
ством, кастелянша
должностей профессий (СИЗ)
4.2. Обеспечение моющими
по мере необЗаведующий хозяй33
27
средствами
ходимости
ством
4.3. Приобретение дезинфиципо мере необЗаведующий хозяй33
27
рующих средств
ходимости
ством
5.Мероприятия по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности
и в случае чрезвычайных ситуаций (ЧС)
5.1. Проведение тренировок
ежеквартально Заведующий, заве33
27
по эвакуации при пожаре,
дующий хозяйством
антитеррористической безопасности и в случае возникновения ЧС
5.2. Обслуживание автоматиежемесячно
Заведующий хозяй33
27
106

Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

количество
сотрудников, которым улучшены условия труда

в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

ческой пожарной сигнализации и оборудования оповещения при ЧС
5.3. Организация обучения
сотрудников мерам обеспечения пожарной безопасности,
антитеррористической безопасности и действиям в чрезвычайных ситуациях
5.4. Проверка огнетушителей,
их зарядка
5.5. Контроль за состоянием
эвакуационных путей
5.6. Проверка исправности
электрических розеток,
выключателей, техобслуживание электросетей
5.7. Проверка сопротивления
изоляции электросети и заземления оборудования

ством, обслуживающая организация
плановые-2
раза в год, внеплановые – по
мере необходимости

Заведующий, заведующий хозяйством

33

27

май, август

Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством

33

27

33

27

постоянно

Заведующий хозяйством, РКО здания

33

27

1 раз в год

заместитель заведующего по хозяйственной работе

33

27

постоянно

107

Выписка из протокола
собрания работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги
от 11 мая 2023 г.

Присутствовало: 25 человек.
Повестка дня:
1. Отчет о выполнении коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» г. Калуги за 2019-2022 год.
2. Обсуждение, внесение дополнений и изменений в проект коллективного договора
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги на 2023 - 2025 годы.
3. Утверждение коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги на 2023 – 2025 годы.
Решение:
1. Утвердить коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги на 2023 – 2025 годы.
2. Поручить председателю первичной профсоюзной организации подписать коллективный договор от имени работников.
Проголосовало:
за- 25 человек.
против – 0 человек.
Председатель собрания работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги
__________________ И.В. Сомова
(подпись, Ф.И.О.)

Председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 106 «Светлячок» города Калуги
______________ С.И. Тарантаева
(подпись, Ф.И.О.)
108

109